A rescisão trabalhista é um momento que envolve direitos importantes tanto para o trabalhador quanto para o empregador, regulamentados pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Entre os direitos mais comuns estão o aviso prévio, o saldo de salários, férias proporcionais, 13º proporcional, FGTS e a multa de 40% sobre o FGTS em casos de demissão sem justa causa. Cada tipo de rescisão — sem justa causa, com justa causa ou pedido de demissão — traz implicações diferentes para o trabalhador.

Para o trabalhador, é essencial entender os valores a que tem direito e acompanhar a conferência dos documentos de rescisão. Em situações de demissão sem justa causa, o empregado tem direito ao aviso prévio, que pode ser trabalhado ou indenizado. A demissão por justa causa, por outro lado, implica a perda de vários direitos, sendo uma situação mais rígida, reservada para casos de faltas graves.

O acompanhamento de um advogado é recomendável, especialmente em casos de demissão sem justa causa ou situações em que o trabalhador suspeite de irregularidades, garantindo que todos os direitos sejam cumpridos e o processo de rescisão ocorra de forma justa.